一、晋升渠道
二、公平公正的机会
“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”是阳光海天一贯的用人原则，阳光海天管理层没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。这就意味着，无论你的学历、经验如何，工作成绩成为是否获得认可的唯一标准。机会对每一个阳光海天的员工都是均等的。
三、自由发展的平台
阳光海天的发展平台是自由开放的。从副主管一直到区域经理，不论资，不排辈，择良而用。公司不直接干涉员工的工作和管理，由管理层和员工自由发挥的空间，公司给予最大的资源支持。
四、开放的企业文化
阳光海天的企业文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理方式。我们立志打造“全球最大的停车网络服务公司”，但并不满足于此。经过几年的努力，阳光海天在北京市场已经成为“停车行业的旗舰企业”，但我们坚信，这仅仅是我们一个较好的起点，以后的路还很长，只有不断吸纳优秀的管理人才和优良的企业文化，我们才会走得更好、更远！
